Université des Comores : Communiqué des Enseignants Contractuels de l’Université des Comores
« Objet : Fin de mandat des chefs de composante depuis 2020 et inégalités récentes dans la proposition de recrutement à l’Université des Comores (UDC)
Suite au premier Conseil scientifique, plusieurs problèmes ont été identifiés concernant le processus de recrutement des enseignants contractuels à l’UDC. Il ressort que les informations transmises par les différentes composantes ne reflètent pas fidèlement la réalité du terrain. Le recrutement aurait dû reposer sur des critères objectifs tels que l’ancienneté et le niveau de diplôme. Cependant, nous constatons de graves incohérences : d’anciens contractuels n’ont obtenu que deux à trois ans d’enseignement, tandis que de nouveaux enseignants se sont vu attribuer des volumes horaires correspondant à cinq ou six années, voire davantage.
De telles pratiques sont contraires aux textes réglementaires de l’Université et aux lois en vigueur aux Comores. Nous, enseignants contractuels et permanents, dénonçons fermement ces méthodes injustes. Le fait que le Conseil scientifique n’ait posé aucune question ni exigé de clarification démontre un favoritisme manifeste fondé sur les liens familiaux ou amicaux, en violation totale de la déontologie universitaire.
Par ailleurs, nous rappelons que les mandats des chefs de composante sont arrivés à échéance depuis 2020. À l’époque, ils avaient été nommés à titre provisoire pour six mois par le Secrétaire Général Adjoint du Gouvernement, ancien ministre de l’Éducation. Depuis, aucune mise à jour institutionnelle n’a été effectuée. Ces responsables continuent pourtant d’exercer leur fonction sans légitimité, allant parfois jusqu’à intimider ceux qui osent remettre en question leurs décisions.
Nous lançons un appel solennel au Gouvernement comorien et au Rectorat de l’UDC afin qu’ils mettent un terme à ces pratiques opaques. Le mérite et la compétence doivent être les seuls critères d’accès aux fonctions académiques. De nombreux enseignants titulaires de doctorats, ayant exercé entre quatre et six ans, ont été écartés des listes, tandis que plusieurs personnes aux diplômes douteux cinq obtenus à Madagascar et trois en France y ont été intégrées sans vérification, uniquement en raison de leur proximité avec certains responsables.
Nous demandons qu’un appel à candidatures transparent et équitable soit lancé afin que chaque enseignant puisse avoir une chance basée sur le mérite.
Nous, enseignants contractuels des trois îles, demandons une intervention urgente des autorités compétentes pour garantir le respect des lois et des institutions. Selon les textes en vigueur, les chefs de composante doivent être désignés à la suite des élections rectorales. Or, depuis la nomination du recteur actuel, aucun changement n’a été apporté à ce niveau, ce qui contribue grandement aux dysfonctionnements actuels.
Nous estimons qu’un gel correctif de la première session pourrait être envisagé si aucune solution rapide et conforme aux règles n’est mise en œuvre.
Enfin, nous remercions le Président de l’Union des Comores ainsi que le Recteur pour leurs engagements en faveur de la transparence et de l’équité. Nous restons convaincus qu’ils poursuivront leurs efforts jusqu’à l’installation effective, légitime et conforme à la réglementation des responsables sur l’ensemble des sites universitaires.
Les enseignants contractuels de l’Université des Comores »
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